Podcast en anglais · Épisode 1 · juin 7, 2019
Cette semaine, voici la première partie d'une mini-série en quatre épisodes sur l'anglais du travail et des affaires. CV, entretiens d'embauche, anglais au téléphone et par e-mail, discussions avec les clients et les collègues : on va explorer plein de sujets différents dans les quatre prochains épisodes.
Cette semaine, voici la première partie d'une mini-série en quatre épisodes sur l'anglais du travail et des affaires. CV, entretiens d'embauche, anglais au téléphone et par e-mail, discussions avec les clients et les collègues : on va explorer plein de sujets différents dans les quatre prochains épisodes.
Les transcriptions
Ton CV en anglais ne doit pas dépasser 2 pages
Sois percutant, concis, va droit au but
Pense au nombre de CV qu’un employeur peut avoir dans sa pile de candidatures
Par exemple, si tu postules comme réceptionniste dans un hôtel, au lieu d’écrire :
« J’accueillais les nouveaux clients à leur arrivée à l’hôtel et je les enregistrais dans leur chambre »
Écris plutôt quelque chose comme :
« Accueil et enregistrement des nouveaux clients »
Vérifie que ton CV est récent – mets-le aussi à jour sur LinkedIn ou sur ton site personnel
Décris précisément ce que tu as fait dans tes différents postes
Ne laisse pas de trous suspects – tu étais en prison ?! On ne t’accordera pas le bénéfice du doute
Modifie légèrement ton CV pour chaque poste auquel tu postules. Ne fais pas un seul CV générique. Tu dois avoir un CV en anglais pour chaque type de poste visé.
Si tu ne peux pas écrire un CV en anglais sans fautes d’orthographe, de grammaire ou de mise en page, pourquoi un employeur penserait-il que tu ne ferais pas les mêmes erreurs en travaillant pour lui ?
C’est un moyen facile pour un employeur de faire le tri parmi les candidatures et d’écarter des candidats
Il doit être concis, bien écrit et adapté au poste. C’est un court résumé qui donnera envie à l’employeur d’en lire plus
Pour un poste en marketing
Ne dis pas : « J’ai augmenté le nombre d’abonnés de l’entreprise sur les réseaux sociaux »
Quels réseaux sociaux ? De combien ? Était-ce prévu ?
Dis plutôt : « Au cours de mes 6 premiers mois, j’ai augmenté de 45 % le nombre d’abonnés de l’entreprise sur Twitter et Facebook, soit le double de la croissance de l’année précédente. »
Mais tu peux embellir un peu la vérité !
Si, dans ton dernier job dans un pub, tu faisais parfois du café, dis que tu as « une expérience en café », mais ne dis pas que tu es barista diplômé. Une fois embauché, si tu ne sais pas faire un vrai café, ça se verra tout de suite.
Le mot clé, c’est pertinentes. Personne ne se soucie que tu « adores lire », sauf si tu postules dans une librairie. Dans ce cas, que lis-tu ? Pourquoi ? Pourquoi es-tu doué pour conseiller des livres ? Tu as peut-être lancé un club de lecture local ? Tu écris peut-être des critiques de livres en ligne ?
Ajoute des compétences qui n’appartiennent qu’à toi – démarque-toi !
Évite les phrases creuses du genre :
Esprit d’équipe / bon communicant / personne sociable
La plupart des employeurs ne comprennent pas vraiment les niveaux de langue comme les apprenants. Presque tous les postes exigent soi-disant un anglais « courant », mais en réalité ce n’est clairement pas le cas
Pour beaucoup de postes, il te faut surtout un bon anglais conversationnel (niveau B1 – B2) et beaucoup de confiance en toi
Tout le monde juge sur les apparences.
Choisis une bonne mise en page pour ton CV (il existe plein de modèles, mais personnalise-le un peu pour te démarquer). Si ton CV est difficile à lire, si on a du mal à trouver les infos clés, ou s’il est tout simplement moche, ça va jouer contre toi. Il existe plein de bons modèles de CV gratuits et, si tu veux être créatif, jette un œil à Canva.
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