Podcast en anglais · Épisode 2 · juin 17, 2019
Cet épisode est le deuxième d'une série de 4 consacrée à l'anglais du travail et des affaires. Du CV à l'entretien d'embauche, en passant par l'anglais au téléphone et par e-mail, ou les échanges avec les clients et les collègues, nous allons explorer plein de sujets différents au fil de ces 4 épisodes.
Cet épisode est le deuxième d'une série de 4 consacrée à l'anglais du travail et des affaires. Du CV à l'entretien d'embauche, en passant par l'anglais au téléphone et par e-mail, ou les échanges avec les clients et les collègues, nous allons explorer plein de sujets différents au fil de ces 4 épisodes.
Les transcriptions
Apprends l’anglais avec Everest, épisode 6 :
Les entretiens d’embauche et les emplois de should
Renseigne-toi sur l’entreprise et sur le poste pour lequel tu passes l’entretien.
Que fait l’entreprise ? Qui sont ses concurrents ? Quelle serait ta place ?
C’est valable aussi pour le dress code (code vestimentaire) : ne va pas à un entretien dans une banque en jean et t-shirt, mais ne va pas non plus à un entretien dans un restaurant en costume.
On dit souvent qu’il faut s’habiller un cran au-dessus.
Assure-toi de pouvoir parler en détail de tout ce qui figure sur ton CV. Le recruteur ne l’a peut-être pas lu récemment, ni en détail. Sois prêt à lui rafraîchir la mémoire (refresh their memory) et à développer les points de ton CV.
Apporte aussi un exemplaire de ton CV à l’entretien.
Cherche sur Google une liste de questions fréquentes en entretien d’embauche et entraîne-toi à y répondre. Par exemple : « Why should we hire you? » (Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?), « What skills do you bring to the job? » (Quelles compétences apportez-vous au poste ?)
Fais tout pour te mettre en valeur (selling yourself) du mieux possible.
Apprends le vocabulaire anglais dont tu auras besoin pour le poste, surtout s’il existe un vocabulaire propre au secteur. Tu dois connaître le vocabulaire clé du poste que tu recherches.
Ne donne pas de réponses interminables et décousues (long-winded, rambling) : tu n’as qu’un temps limité pour te mettre en valeur.
Les premières minutes comptent vraiment : un recruteur se fait une opinion (make up their mind) très vite, souvent dès les deux premières minutes.
Personne n’a envie d’entendre une liste de reproches sur ton ancien emploi ou sur tout ce qui, selon toi, fonctionne mal dans le secteur. Ne sois pas un râleur (whiner) !
Prévois au moins deux ou trois questions à poser au recruteur. Tu ne veux pas paraître désintéressé ou mal préparé.
Envoie un court e-mail après l’entretien pour remercier le recruteur (et lui rappeler qui tu es).
Juste après l’entretien, note rapidement (jot down) quelques remarques : tu seras prêt pour d’éventuels entretiens suivants.
On utilise should de plusieurs façons, mais il y en a trois principales :
Le premier emploi, l’un des plus courants, sert à donner un conseil (à la forme affirmative ou négative) :
You should dress appropriately for a job interview (c’est une bonne idée, un bon conseil)
You shouldn’t arrive late for an interview (c’est une mauvaise idée)
En général, les élèves n’ont pas de grosses difficultés avec cet emploi.
Le deuxième emploi de should exprime une obligation légère. Pour une obligation forte, on utilise must ou have to.
Plus haut, j’ai dit que tu dois connaître (you have to know) le vocabulaire du poste que tu recherches. Ce n’est pas seulement une bonne idée, c’est indispensable. Si tu passes un entretien dans un magasin et que le recruteur te dit que tu travailleras à la « till », sans que tu saches ce que c’est, tu n’auras probablement pas le poste (la till, c’est la caisse enregistreuse, la machine avec un tiroir où l’on range l’argent dans un magasin).
C’est indispensable, donc on utilise le modal d’obligation forte « have to ».
Quand on veut quelque chose de plus léger, de moins fort, on utilise « should ». Par exemple : you should bring a copy of your CV to the interview. Ce n’est pas indispensable, mais c’est une idée raisonnable.
Autre exemple : en Irlande, you have to wear a seatbelt (tu dois mettre ta ceinture) en voiture. C’est la loi. Mais you should drive more slowly (tu devrais rouler plus lentement) si la route est mouillée. Aucune loi précise ne fixe la vitesse par temps de pluie : c’est simplement raisonnable, une bonne idée.
Attention aussi : dans les situations formelles, on emploie souvent should à la place de must ou have to pour être plus poli, surtout sur les panneaux ou les avis écrits. Tu peux par exemple voir un panneau qui dit « All visitors should go to reception ». En réalité, ce n’est pas un choix (tu dois aller à l’accueil), mais should sonne plus poli.
Le troisième emploi de should dont je veux parler est celui qui embrouille souvent les élèves. Should sert alors à exprimer une attente logique : parler de quelque chose qui arrive normalement, qui devrait arriver, mais qui cette fois n’est pas arrivé.
Imagine qu’une amie t’appelle et te dise : je suis près de chez toi, j’arrive dans 5 minutes. Dix minutes plus tard, elle n’est toujours pas là. Tu pourrais dire : I wonder where she is? She should be here by now (elle devrait déjà être là) : il est logique de s’attendre à ce qu’elle soit arrivée.
Autre exemple : tu laisses toujours tes clés de voiture sur un crochet à côté de la porte. Un matin, elles n’y sont pas. Tu dis : where are my keys – they should be here = je m’attends à ce qu’elles soient là.
Ce n’est pas la même chose que may, might ou could, qui expriment l’incertitude. Si tu demandes à ton amie de t’aider à chercher tes clés, elle peut faire des suggestions : your keys may/might/could be in your coat pocket, they may/might/could be in the kitchen. Ce sont des possibilités, pas une attente logique.
Tu peux approfondir le Business English et l’anglais professionnel (entretiens d’embauche, rédaction du CV, rapports, négociation et bien plus). Si tu es à Dublin, rejoins notre cours d’anglais professionnel. Continue d’apprendre : découvre cette leçon de la BBC sur l’entretien d’embauche.
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